Een initiatief van:
Home2019-08-20T10:14:04+00:00

Wij zijn allemaal aan zet bij de vierde Industriële Revolutie!

De vierde Industriële Revolutie, gekenmerkt door het samengaan van technologieën als blockchain, robotisering en internet of things, verandert de aard van het werk ingrijpend. In sommige sectoren (banken, logistiek) verdwijnt daardoor veel werk, elders verandert het werk sterk van karakter. Van werknemers en managers worden andere competenties gevraagd. Ze moeten creatief zijn, complexe problemen kunnen oplossen en samen met anderen kunnen coördineren. Werknemers kunnen, in plaats van willoos slachtoffer te zijn, de spil zijn van vernieuwing. Innovatiesucces wordt namelijk niet bepaald door R&D en patenten alleen, maar juist ook door de manier van werken en leidinggeven. Er moet daarom geïnvesteerd worden in menselijk kapitaal. Zoals de ondertitel van het nieuwe boek Innovatie Jij.nu: niet de robots, maar wij zijn aan zet al suggereert zijn wij allemaal aan zet bij de vierde Industriële Revolutie.

Als het stimuleren van innovatie op individueel niveau (Innovatie Jij.nu) samengaat met investeren op organisatieniveau in R&D en technologie, zelforganisatie, dienend leiderschap, slimmer werken én co-creatie, dan ontstaat Innovatie Wij.nu. Bedrijven die dat doen, in combinatie met investeren in technologie, zijn financieel succesvoller én zien hun werknemersbestand groeien in plaats van afnemen! De website Innovatie Jij.nu biedt een platform om voorbeelden te delen omtrent innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken. Daarnaast kunnen er vragen gesteld worden over die thema’s via een interactief forum.

Verfrissende voorbeelden van innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken

Het boek Innovatie Jij.nu: niet de robots, maar wij zijn aan zet bevat diverse voorbeelden van bedrijven welke actief bezig zijn met innovatieve manieren van organiseren, managen, werken en co-creatie. Maar wellicht heb jij voorbeelden over die thema’s waarvan jij vindt dat ze eigenlijk ook een vermelding waard zijn? Of sta jij anderzijds open om inspiratie op te doen van innovatieve manieren van organiseren, managen, werken en co-creatie? De website Innovatie Jij.nu biedt jou daar nu een platform voor! Het platform staat open voor succesvolle en minder succesvolle voorbeelden welke men uit eigen ervaring van dichtbij heeft meegemaakt.

Heeft jouw organisatie onlangs bijvoorbeeld holocratische organisatievormen geïntroduceerd? Of is jouw organisatie actief met jobrotatie tussen verschillende afdelingen of wellicht met andere bedrijven? Vermeld het op deze website! Hiervoor hoef je alleen maar een tweet met #innovatiejij.nu te sturen waarin het voorbeeld wordt genoemd. In de tweet kan eventueel ook een link staan waarin verwezen wordt naar aanvullende informatie over de innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken bij jouw organisatie.

Nadere informatie over innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken

Wellicht heb jij een vraag over innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken. Of heb jij een interessant feit gezien over dat thema welke jij graag wenst te delen. De website Innovatie Jij.nu biedt jou daar nu eveneens een platform voor!

Via het onderstaande interactieve forum kan de vraag gesteld worden of kan het betreffende feit gedeeld worden. In lijn met de gedachtegang van Innovatie wij.nu is het aan de community om een antwoord te geven op de vragen en om desgewenst te reageren op het betreffende interessante feit.

Inspirerende voorbeelden

Voorbeelden van innovatieve manieren van organiseren, managen en (samen)werken:

Interactief Forum

Praat mee

Stelling

Beschouw jij je organisatie als een innovatief bedrijf?